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怀孕期间劳动合同到期单位可以不续签合同吗?

发布时间: 2015-09-23 14:40:34  浏览量 : 384

问:我现在一家私企工作,签订了3年的劳动合同,现在我怀孕3个月,合同还有2个月到期,合同到期后,单位可以不续签合同吗?

答:根据您的陈述,用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”。因此,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即便劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。


65岁老人交通事故受伤可以主张误工费吗?

问:今年初,我村一位65岁的老人谢某在骑摩托车时与一辆货车相撞受伤,住了28天的院,花去医药费10000多元,并造成十级伤残。交警部门认定由货车司机负事故全部责任。货车也投了保。但是,在索赔过程中,保险公司认为老人家已满65岁,超过法定退休年龄,不存在误工损失,拒绝赔付误工费。请问,保险公司不赔误工费有法律依据吗?超过60岁的老人受伤到底能不能要求赔偿误工损失?

答:是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁,女职工为55岁或50岁,这并不表明退休职工丧失劳动能力,如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,被认定为无劳动能力则不合理。退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇,是宪法规定的休息权在劳动法上的体现。在城镇,退休职工受返聘的现象并不鲜见;在广大农村,很多老年人还在继续劳动。因此,只要存在收入减损,均可以主张误工费。当然,在计算误工费的赔偿数额时,应考虑劳动者的劳动能力和收入状况,以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度,酌情计算误工费。


在厂房仓库内被车撞伤能否要求保险公司赔偿?

问:刘某驾驶货车将一批货物运送到某公司的厂房仓库内,张某作为该公司的装卸工人指挥刘某将车倒进仓库,在此过程中,张某不慎被刘某驾驶的货车撞倒,造成张某受伤致残的事故。刘某为该车向我保险公司投保了交强险和商业第三者责任险。现张某诉至法院要求我保险公司赔偿,我保险公司是否需要赔偿,有何法律依据?

答:保险公司是否需要承担赔偿责任,根本在于该起事故是否属于交通事故,若属于则保险公司应根据保险合同承担赔偿责任,若不属于则张某不能要求保险公司赔偿,只能按照一般侵权事故找刘某赔偿。

本案中该公司门口并未设立禁止机动车辆通行的警示标志,属于公共场所即属于允许社会机动车辆通行的地方,该事故符合道路交通安全法规定的“道路”范畴。并且车辆在倒车的过程中也具备行使车辆的危险性,因此该事故完全可以定性为机动车交通事故。

因此,本案张某可以要求保险公司在较强险和商业第三者险范围内承担赔偿责任。